潮声丨两会期间热议的“妈妈岗”，合宝妈心思吗？-欧洲杯线上买球

潮新闻 执笔 詹慧雯 林霄 周林怡 实习生 应珑珑

一边是育儿带娃的负担，一边是不稳定的工作时间，左手家庭、右手事业，全职妈妈再就业之路不好走。

在刚刚开启的2024年全国两会中，“全职妈妈再就业问题”成为热议话题。全国政协委员，全国妇联原副主席、书记处书记吴海鹰建议：设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。

他指出了两个方向：一是鼓励用人单位在车间、生产线上、管理岗位等设立“妈妈岗”；二是在社区公益项目中设立“妈妈岗”，为全职妈妈更好地兼顾工作与家庭提供服务。

“妈妈岗”应运而生

“妈妈岗”，不是一个新名字，虽然它出现的时间也不长。

早在2019年，杭州拱墅区人力社保局就开始根据需求，为辖区内的全职妈妈定制心理辅导和就业创业服务内容。

杭州市妇联工作人员介绍，目前杭州“妈妈岗”的就业机会，主要集中在家政、来料加工、客服、直播等行业，像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。

杭州市举办女性实用人才培训班。受访单位供图

杭州古荡、康桥等街道，都有为全职妈妈精准定制服务，推出“妈妈岗”就业机会。

不加班、允许请假带娃，“妈妈岗”的就业模式，2019年在广东省中山市兴起，该模式盘活了本地富余劳动力，也缓解了企业“用工难”的困境。

2023年，广东省人社厅发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，这是国内较早以“意见”方式，系统地提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

妈妈岗，通俗来讲就是“宝妈”灵活就业的新模式，灵活上班、弹性工作，可自行安排工作时间或者工作地点。让全职妈妈在照顾家庭的同时，也能兼顾事业，与社会同轨。

2023年9至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。

不过，由于长时间脱离劳动力市场，知识技能的脱节以及年龄上的限制，35岁以上全职妈妈再就业的机会普遍很少。“妈妈岗”的出现，在某种程度上适时缓解了全职妈妈们再就业的焦虑。

“妈妈们”的故事

70后王倩，是一位二孩全职妈妈，去年通过杭州吴家墩社区活动接触到“妈妈岗”。最近，王倩白天是康桥街道吴家墩社区的经济普查调查员，晚上到点了就接初中的小儿子放学，明确的工作量和灵活的工作时间，让她可以自由安排，兼顾家庭。

王倩正在开展经济普查入户登记工作。詹慧雯 林霄 摄

“拓宽了社交圈，丰富了精神生活，找回了自我价值。”谈及重新工作的感受，王倩红了眼眶，有不易、有委屈，也有释怀：“终于不用每天在家无所事事了！”

王倩介绍，她最早从事的是汽车销售工作，性格外向，喜欢与人打交道。在做全职妈妈的这10余年，也曾尝试重新出去找工作，但最终都因为工作时间上无法兼顾家庭而放弃。

85后全职妈妈李静，2021年通过社区接触到“妈妈岗”，利用空余时间学习收纳技能，考取了中级整理收纳师；2022年和两位宝妈一起创业，开了一家专门从事收纳整理的公司。

记者见到李静时，她正在杭州和睦街道党群服务中心给“妈妈岗”进行培训，帮助更多妈妈参与再就业。

和睦街道初级收纳整理师训练营。受访单位供图

“‘妈妈岗’工作的时间相对自由，对家庭来说，又能有一份收入；对全职妈妈，是社会价值和自我价值的回归。”

李静告诉记者，她正是因为参加“妈妈岗”培训，受到了启发：原来全职妈妈也可以兼顾家庭和事业，从而开始了创业。据了解，整理收纳师行业，目前市场时薪在100-200元/时不等。

和睦街道公共服务中心主任潘艳芬，从2019年开始关注全职妈妈群体。她介绍，辖区范围内的全职妈妈，以30-40岁之间的育龄女性为主，基本上都是孩子刚出生至幼儿园或小学低年级这个阶段的。

“我们一开始是希望全职妈妈们不要只待在家里，为她们搭建一个交流的平台。后来，逐渐与就业政策、就业渠道相结合，为大家提供一些事业上的指导和帮助。”

社区在为全职妈妈们培训与嫁接就业机会，企业也在为“妈妈岗”就业模式助力。

杭州妇联曾多次联合阿里巴巴开展云客服专场招聘，拓宽女性家门口灵活就业渠道。云客服具有足不出户、在家办公，上班时间自由选择，薪资多劳多得等特点，符合全职妈妈们的需求。

3月6日，杭州市妇联举行“女性就业创业创新促进工程”签约仪式。受访单位供图

来料加工是独具淳安特色的共富产业，在千岛湖巧手丽姿服饰公司的200多个工作岗位中，有90%是为全职妈妈再就业而设置的，就业年龄段以30-50岁为主，为全职妈妈们提供了阶梯式的岗位选择。

“第一种，随来随走，利用碎片化的空余时间上岗；第二种，‘朝九晚四’，符合妈妈们接送孩子的时间需求；第三种，固定工种，但工作时间也比较灵活。”

据淳安县来料加工经纪人协会会长、千岛湖巧手丽姿服饰公司总经理徐丽仙介绍，这些岗位都以计件的方式结算工资，唯一的区别就是享受不同的社保待遇。

衢州的浙江巨香食品有限公司今年也设置了约50个“妈妈岗”，负责产品包装工作。公司总经理李香如说，前来应聘的主要是陪读妈妈，该岗位一天工作约7小时，时间安排自由。有需要的女职工可以向公司提出申请，在一段时间内自由离开工作岗位，安排家庭事务或接送孩子。

“妈妈岗”不是终点

虽然，社区、企业都提供了多种“妈妈岗”选择，但整体来说，还是以劳动密集型岗位为主，技术含量不高、上升空间不大，工资也不是很高。

此外，很多在家的全职妈妈，并不知道现在有“妈妈岗”这种灵活就业模式，更多的还是通过熟人介绍、口口相传，这也是“妈妈岗”在社会实践中遇到的一个新问题。

“妈妈岗”为全职妈妈们搭建了一个嫁接社会的桥梁，让她们走出家庭、提升自信，这是第一步。下一步是等孩子稍大点、可以放手时，妈妈们可以有能力、有经验、有自信重新回归职场社会。

李静就是一个典型的案例。她先通过“妈妈岗”过渡就业，成功走了出去自主创业，又反哺社区，帮助更多全职妈妈走向社会，形成正向循环。

“一方面女性重返职场想要有竞争力，需保持终生学习的动力，紧跟社会的发展；另一方面，男性也要积极承担养育子女的责任，减少生育对女性就业的负面影响。”

浙江省妇女干部学校副教授、省妇女研究会副秘书长贺华丽认为，育儿不是妈妈一人的工作，家庭分工的观念也要与时俱进。

2024年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出：推动建立父亲育儿假制度、将普惠托育纳入基本公共服务等建议。

如何让妈妈们能在岗位上放开手脚、大干一场，托育服务是重要一环。

像千岛湖巧手丽姿服饰公司就有专门为宝妈们设立的“儿童之家”，孩子们放学后可以在这里做作业、玩玩具，消除了妈妈们的后顾之忧，让她们更安心地投身于工作中。

千岛湖巧手丽姿服饰公司儿童之家。受访单位供图

在走访过程中，多位全职妈妈向记者表示，生一胎时还有精力兼顾一下家庭和事业，到生二胎时已经完全力不从心。而她们加入“妈妈岗”，更多不是为了收入，而是为了找回社会价值与自我认同感：“在这里，我不只是谁的妈妈，我是我自己！”

（应采访者要求，文章中王倩、李静均为化名）

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